Avantages financiers Contrats Pro et Stages alternés


Contrat de professionnalisation

 

Avantages financiers :

 

-Allègement des cotisations patronales d’assurance sociale, comprenant l’assurance maladie, la maternité, l’invalidité, vieillesse-décès : 28.02% du salaire pour les entreprises de moins de 20 salariés, et 28.42% pour les autres entreprises.

-Le salarié en contrat de professionnalisation n’est pas comptabilisé dans l’effectif de l’entreprise jusqu’au terme de l’exécution de son contrat.

-Dispense de versement d’indemnité de fin de contrat.

-Les frais de scolarité sont pris en charge totalement ou partiellement par l’OPCA de l’entreprise.

-Les dépenses liées à la formation du tuteur peuvent être prises en charge par un organisme collecteur des fonds de la formation professionnelle.

-Niveau de rémunération du salarié variant en fonction de l’âge et de la qualification : entre 55% et 100% du SMIC.

 

 

Qualification < au bac professionnel Qualification ≥ au Bac professionnel
De 16 à 20 ans révolus   55% du SMIC ou      du minimum conventionnel 65% du SMIC ou du minimum conventionnel
De 21 à 25 ans révolus 70% du SMIC ou du minimum conventionnel 80% du SMIC ou du minimum conventionnel
Plus de 26 ans 100% du SMIC ou du minimum conventionnel

 

 

-Réduction des coûts liés à l’embauche : l’IFOCOP accompagne dans le choix du profil d’alternant adapté au poste et fournit un appui administratif pour le montage du dossier.

 

Autres avantages :

 

Le recrutement d’un salarié en contrat de professionnalisation permet de recruter un véritable collaborateur à part entière même s’il n’est pas considéré comme tel dans les effectifs de la société.

En outre, l’employeur disposera d’un salarié motivé et désireux de se former. Cela permet d’ailleurs à l’entreprise de former un futur collaborateur en adéquation avec les besoins spécifiques et la culture de l’entreprise.

De plus, plusieurs effets de leviers indirects se dessinent : via le contrat de professionnalisation, l’entreprise peut développer la pratique du tutorat, qui insuffle une dynamique au sein du collectif de travail, valorise et accroît l’intérêt du travail des salariés volontaires, qui peuvent y trouver une satisfaction supplémentaire et particulière.

 

 

Convention de stage alterné

 

Sommes versées au stagiaire ne sont pas soumises à cotisation dans la limite de 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale (24€ pour l’année 2017) par le nombre d’heures effectuées en stage.

Taux horaire de la gratification du stagiaire : 3.6€. Gratification facultative lorsque la présence du stagiaire est inférieure à 2 mois.

Toutefois, les entreprises sont tenues de prendre en charge

1- Les frais de formation (ces frais diffèrent en fonction des formations proposées par C3 Alternance)

2- Au delà de 2 mois consécutifs, le stage fait l’objet d’une gratification dont le montant horaire est fixé à 12.5% du plafond horaire de la sécurité sociale ou de la convention de branche ou par accord professionnel étendu

 

Obligation de formation professionnelle



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