Votre projet professionnel


Vous avez un projet professionnel ?

Vous souhaitez vous reconvertir ? Vous voulez progresser ? Prenez rendez-vous dès maintenant avec le Service Relations Entreprises d’ECL Executive afin de vous guider, vous accompagner, et de vous aider à affiner votre projet professionnel.
ECL Executive, organisme de l’Ecole de Commerce de Lyon, forme apprenants et professionnels aux sciences de gestion d’entreprise en proposant une variété de formations de niveau BAC à BAC + 5. Notre expertise repose sur une vision précurseur de l’enseignement avec des offres répondant à la réalité du marché, notamment grâce à nos différentes formations. Vos droits vous permettent d’en profiter.

Mes droits et mes financements

Vous êtes salarié ou demandeur d’emploi et vous avez défini votre projet professionnel. Mais connaissez-vous vos droits à la formation professionnelle ?

Vous cherchez de l’aide afin de trouver des solutions pour financer votre formation ?

ECL Executive vous explique comment profiter d’une des formations que vous avez choisis :



Congé individuel de formation (CIF CDI)

Le CIF permet de suivre une formation à votre initiative. Avez-vous exercé une activité salariée d’au moins 24 mois, consécutifs ou non, en tant que salarié au cours des 5 dernières années (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés) ? Occupez-vous votre emploi en CDI depuis au moins 12 mois ? Si oui, priori, et sous réserve que les renseignements donnés soient exacts, vous remplissez aujourd’hui les conditions d’accès au CIF CDI.

 

Tout sur le congé individuel de formation (CIF)

 

Plan de formation

Le plan de formation entreprise (PFE) regroupe toutes les actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE) retenues par l’employeur à destination des salariés. Deux types d’actions de formation peuvent être mis en place :

  • adaptation au poste de travail ou évolution et maintien dans l’emploi,
  • développement des compétences.

 

Tout sur le plan de formation de l’entreprise

 

Période de professionnalisation

La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser votre maintien dans l’emploi, tout en vous permettant d’obtenir une qualification ou de suivre une action de formation.



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Congé individuel de formation (CIF CDD)

Le CIF permet de suivre une formation à votre initiative. Avez-vous exercé une activité d’au moins 24 mois, consécutifs ou non, en tant que salarié au cours des 5 dernières années (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés) ?

 

Avez-vous exercé une activité salariée de 4 mois, consécutifs ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois ? Si oui, sous réserve que les renseignements donnés soient exacts, vous remplissez aujourd’hui les conditions d’accès au CIF CDD.

 

Tout sur le congé individuel de formation (CIF CDD)

 

Plan de formation

Le plan de formation entreprise (PFE) regroupe toutes les actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE) retenues par l’employeur à destination des salariés. Deux types d’actions de formation peuvent être mis en place :

  • adaptation au poste de travail ou évolution et maintien dans l’emploi,
  • développement des compétences.

 

Tout sur le plan de formation de l’entreprise



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Congé individuel formation intérim – CIF TT

Salarié intérimaire, le CIF TT vous permet de suivre une formation à titre individuel.

Avez-vous travaillé au moins 1600 heures (environ 11 mois) en intérim au cours des 18 derniers mois ?

Avez-vous effectuée au moins 600 de ces heures (environ 4 mois) dans la même entreprise de travail temporaire ?

Etes-vous actuellement en mission pour cette entreprise de travail temporaire ?

Ou avez-vous effectué une mission pour cette entreprise de travail temporaire au cours des 3 derniers mois ?

 

Si oui, a priori, et sous réserve que les renseignements donnés soient exacts, vous remplissez aujourd’hui les conditions d’accès au CIF des intérimaires.

 

Tout sur le CIF intérim

 

Plan de formation de l’entreprise

Le plan de formation de l’entreprise (PFE) regroupe toutes les actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE) retenues par l’employeur à destination des salariés.

 

Tout sur le plan de formation de l’entreprise



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Vous n’êtes pas inscrit en tant que demandeur d’ emploi

Contacter votre référent afin d’établir un projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE).

  • Si vous avez moins de 25 ans : adressez vous à la mission locale.
  • Si vous avez plus de 25 ans : adressez vous à Pôle emploi.
  • Si vous êtes en situation de handicap : adressez vous à Cap emploi.
  • Si vous êtes bénéficiaire du RSA : adressez vous à votre référent.

 

Vous êtes inscrit en tant que demandeur d’emploi

Vous avez travaillé, au cours des 12 derniers mois, en contrat à durée déterminée:

Vous pouvez sous certaines conditions bénéficier du Congé individuel de formation (CIF CDD).

 

Vous avez travaillé ces 3 derniers mois pour une agence d’intérim:

Vous pouvez sous certaines conditions bénéficier du Congé individuel de formation des intérimaires (CIF TT).

 

Vous n’entrez dans aucun de ces deux cas:

Vous devez préalablement établir votre projet de formation. Vous disposez de différentes solutions en fonction du projet professionnel.

 

Financement de la formation

La formation peut être financée, soit par :

  • la Région,
  • l’Etat,
  • Pôle emploi,
  • l’entreprise (pour les contrats de professionnalisation),
  • le candidat (autofinancement).

 

Rémunération

Vous avez la possibilité d’être rémunéré durant votre formation. En fonction de votre formation ou de son financement, votre indemnisation sera versée soit par le Conseil Régional, le Pôle Emploi, l’Agence de services et de paiement (ASP). Ces indications sont données à titre informatif, votre référent pourra vous renseigner précisément.



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Le congé individuel de formation (CIF) offre à tout salarié en contrat ou ancien titulaire de contrat à durée déterminée (CDD) la possibilité de concrétiser son projet professionnel en suivant la formation de son choix.

 

La durée de formation en CIF est d’un an maximum à temps complet ; elle est de 1 200 heures pour les formations à temps partiel. La formation peut se dérouler en plusieurs temps sur une durée de 3 ans. Si vous souhaitez faire une formation longue, le congé individuel de formation peut vous convenir !

 

Pendant ce congé de formation, vous pouvez choisir :

  • d’accéder à un niveau de qualification supérieur,
  • de perfectionner vos connaissances dans votre métier et évoluer,
  • ou même de vous former à une autre activité pour changer de métier / de secteur.

 

Le CIF CDD vous permet également de préparer et de passer un examen.

Attention, vous devez respecter un délai de franchise entre deux CIF.

La durée en mois de ce délai est égale à la durée du précédent CIF (en heures) divisée par 12. Dans tous les cas, ce délai est compris entre 6 mois minimum et 6 ans au maximum.

 

Le CIF CDD – Pour qui ?

Salariés ou anciens salariés en CDD, il vous faudra totaliser au moins 24 mois d’activités salariées, consécutives ou non, au cours des 5 dernières années, dont au moins 4 mois (consécutifs ou non) en contrat CDD au cours des 12 derniers mois,

Les jeunes de moins de 26 ans peuvent bénéficier de ce dispositif depuis novembre 2012. Ils doivent justifier de 12 mois d’activité salariée consécutive ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois de CDD (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois, y compris en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

 

Si vous n’êtes pas éligible au CIF CDD, nous vous invitons à contacter votre OPACIF (Organisme Paritaire Collecteur Agréé du CIF) qui vous renseignera sur ce dispositif.

 

Attention !

Certains types de contrats ne sont pas pris en compte :

  • CDD débouchant sur un CDI,contrat de professionnalisation et d’apprentissage débouchant sur un CDI, contrats emploi-solidarité, contrats conclus avec des jeunes au cours de leur cursus scolaire ou universitaire.

 

Quelle rémunération et quels droits pour un CIF CDD?

Le CIF CDD se déroule en dehors de la période d’exécution du contrat de travail à durée déterminée.

 

L’action de formation doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du contrat. Cependant, à votre demande et après accord de l’employeur, la formation peut être suivie en tout ou partie avant le terme du CDD.

 

Le coût de votre formation est pris en charge totalement ou partiellement.

 

Vous percevez, pendant la formation, au moins 80% du salaire moyen perçu au cours des 4 derniers mois en CDD.

 

Vous bénéficiez du maintien de la protection sociale (sécurité sociale, retraite complémentaire).

 

Pendant la durée de votre CIF, vous êtes considéré comme stagiaire de la formation professionnelle. La période de CIF est considérée comme une période d’affiliation à l’assurance chômage.

 

A l’issue de la formation, si vous n’exercez pas d’activité salariée, vous avez le statut de demandeur d’emploi. Pour l’ouverture des droits à l’allocation de retour à l’emploi (ARE), le dernier jour de formation est assimilé à une fin de contrat de travail.

 

Pendant et après le CIF – Quel est votre statut ?

Pendant la durée de votre CIF, vous êtes considéré comme stagiaire de la formation professionnelle. La période de CIF est considérée comme une période d’affiliation à l’assurance chômage.

 

A l’issue de la formation, si vous n’exercez pas d’activité salariée, vous avez le statut de demandeur d’emploi. Pour l’ouverture des droits à l’allocation de retour à l’emploi (ARE), le dernier jour de formation est assimilé à une fin de contrat de travail.



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Qu’est-ce qu’un CIF intérim ?

Le congé individuel de formation (CIF) intérim est un congé de longue durée pendant lequel vous pouvez suivre la formation de votre choix, indépendamment du plan de formation de l’entreprise qui vous emploie.

 

Pendant ce congé de formation, vous pouvez choisir :

  • d’accéder à un niveau de qualification supérieur,
  • de perfectionner vos connaissances dans votre métier,
  • de changer d’activité ou de profession,
  • de préparer et passer un examen.

 

Comment bénéficier du CIF intérim ?

Si vous souhaitez faire une formation longue en interim, avant de déposer une demande, vous devez au préalable :

  • totaliser 1 600 heures (environ 11 mois) en intérim au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire (ETT) qui signe votre autorisation d’absence,
  • soit être en mission au moment de votre demande,
  • soit avoir terminé votre mission, dans l’entreprise dans laquelle vous effectuez votre demande, depuis moins de 3 mois,
  • respecter un « délai de franchise » (c’est-à-dire un délai pendant lequel vous ne pouvez pas faire de nouvelle demande) entre deux congés individuels de formation dont la durée est au minimum de 6 mois et au maximum de 4 ans,
  • ne pas être salarié d’une entreprise autre qu’une société d’intérim au moment du début du congé individuel de formation.

 

A priori, et sous réserve que les renseignements donnés soient exacts, vous remplissez aujourd’hui les conditions d’accès au CIF des intérimaires.

Toutefois, attention ! Le fait de remplir les conditions d’accès au CIF ne signifie pas automatiquement son financement.

Si vous n’êtes pas éligible au CIF TT, nous vous invitons à contacter le FAFTT (Fonds d’assurance formation du travail temporaire) qui vous renseignera sur ce dispositif.

 

Quelle rémunération et quels droits pour un CIF ?

Pendant votre CIF et s’il est financé par le FAF-TT, vous êtes titulaire d’un contrat de mission-formation et vous restez salarié de l’entreprise de travail temporaire qui vous a délivré l’autorisation d’absence.

 

En cas d’accord de prise en charge, le FAF-TT finance votre rémunération ainsi que tout ou partie des frais annexes (formation, transport, hébergement, etc.) pendant la durée de votre congé si elle n’excède pas un an ou 1 200 heures.

 

Si votre salaire horaire brut est inférieur à deux fois le montant du SMIC, 100 % de ce salaire sera pris en charge.

 

Si votre salaire horaire brut est supérieur à deux fois le montant du SMIC, la prise en charge varie de 80% à 90%. La rémunération que vous percevrez dans ce cas ne sera jamais inférieure à deux fois le montant du SMIC.



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Vous avez entre 16 et 25 ans, vous êtes demandeur d’emploi de 26 ans, ou bénéficiaire de certaines allocations ou contrats (RSA, ASS, AAH, CUI), et souhaitez devenir alternant ? Avec le contrat de professionnalisation, vous bénéficiez d’une formation en alternance : un moyen efficace pour vous qualifier et réussir votre insertion sur le marché du travail.

 

L’alternance : une formation complète associant théorie et pratique

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui vous permet de suivre une formation en alternance au sein d’une entreprise et sur un centre de formation AFPA. Idéal pour acquérir une formation complète, tant pratique que théorique.

 

Ce contrat peut prendre la forme d’un CDI ou d’un CDD, renouvelable une fois. La durée minimale de la période en alternance est comprise entre 6 et 12 mois (jusqu’à 24 mois pour les personnes sans qualification ou bénéficiaires d’allocations). La durée des actions de formation (dans le centre AFPA) ne peut être inférieure à 150 heures.

 

À noter : lorsque le contrat de professionnalisation prend la forme d’un CDI, la période de formation en alternance se déroule en début de contrat. Dans le cas d’un CDD, elle occupe toute la durée du contrat.

 

Quelles sont les conditions pour bénéficier du contrat de professionnalisation ?

Vous pouvez bénéficier du contrat de professionnalisation si vous êtes :

  • âgé de 16 à 25 ans, avec ou sans qualification,
  • demandeur d’emploi de 26 ans ou plus, inscrit à Pôle Emploi,
  • bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation aux adultes, handicapés (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI),
  • travailleur handicapé.

 

Un dispositif avantageux

1/ Vous bénéficiez d’une rémunération

  • Si vous avez de 16 à 25 ans révolus, votre rémunération est au moins comprise entre 55 et 80 % du SMIC, selon votre âge et votre niveau de formation.
  • Si vous avez 26 ans ou plus, votre rémunération ne peut être inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel (fixé par la convention collective de votre entreprise).

 

2/ Vous pouvez acquérir une qualification professionnelle (diplôme, titre professionnel, etc.) certifiée par l’État et reconnue par les entreprises.

 

3/ Votre employeur peut désigner un tuteur, choisi parmi les salariés qualifiés de l’entreprise.

  • Il sera chargé de vous accueillir, de vous guider et de vous conseiller.


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Salarié ou demandeur d’emploi, si vous comptez au moins 3 années d’expérience professionnelle ou bénévole, vous pouvez faire valoir vos compétences grâce à la validation des acquis de l’expérience (VAE), et obtenir ainsi un diplôme sans passer par une formation. Un vrai atout pour évoluer dans votre métier !

 

Valorisez vos expériences professionnelles et bénévoles!

Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier de la validation des acquis de l’expérience (VAE) pour obtenir un Titre professionnel ou un Certificat de compétences professionnelles, sans passer par une formation. Seule condition : justifier d’au moins 3 années d’activité professionnelle ou bénévole, de façon continue ou non, en France ou à l’étranger.

 

Le Titre professionnel est un diplôme délivré par le ministère chargé de l’Emploi, reconnu par l’État, les entreprises et les branches professionnelles. Il vous permet de valoriser concrètement vos compétences auprès de votre employeur, actuel ou futur.

 

L’Afpa m’accompagne tout au long du parcours

 

La validation prend la forme :

  • d’une épreuve pratique de mise en situation, au cours de laquelle vous devrez démontrer que vous maîtrisez les compétences requises,
  • d’un entretien final avec un jury composé de professionnels. Lors de cette épreuve, le jury s’appuie sur le Dossier de Synthèse de Pratiques Professionnelles (DSPP) que vous aurez préalablement rédigé. Ce document détaille votre expérience professionnelle acquise en formation ou en entreprise.

 

Pour engager un parcours de VAE,vous pouvez nous contacter et l’un de nos conseiller vous guidera alors sur le meilleur Titre professionnel à viser, vous aidera à renseigner le dossier de recevabilité et organisera la session de validation sur l’un de nos campus.

 

Financement du parcours de VAE

Selon votre statut, tout ou partie du coût de votre VAE peut être pris en charge.

 

Vous êtes demandeur d’emploi: c’est le ministère chargé de l’Emploi qui finance votre VAE.

 

Vous êtes salarié du privé: votre congé pour validation des acquis de l’expérience peut entrer dans le cadre du droit individuel à la formation ou du plan de formation de l’entreprise. Il peut également être pris en charge par l’OPCA (organisme paritaire collecteur agréé), dans le cadre d’un congé individuel de formation.

 

Vous êtes travailleur indépendant, artisan ou commerçant: le fonds d’assurance formation prend en charge les coûts de votre VAE.

 

Vous êtes fonctionnaire: c’est l’administration ou votre établissement qui finance votre formation.

 

Vous êtes militaire en fin de contrat: votre pouvez réaliser votre VAE dans le cadre d’un congé de reconversion.



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